Kluczowe źródło finansowania rozwoju zawodowego pracowników i pracodawców
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
Jego głównym celem jest dofinansowanie szkoleń, które pomagają dostosować kompetencje zawodowe do dynamicznie zmieniających się wymagań rynku pracy.
MentoRka
Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy?
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) działa w Polsce od 2014 roku i stanowi jedno z kluczowych źródeł finansowania rozwoju zawodowego pracowników i pracodawców. Jego głównym celem jest dofinansowanie szkoleń, które pomagają dostosować kompetencje zawodowe do dynamicznie zmieniających się wymagań rynku pracy. W 2024 roku budżet KFS ma wzrosnąć do blisko 300 milionów złotych, co świadczy o rosnącym znaczeniu programu.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi znakomitą okazję dla pracodawców, aby inwestować w rozwój swoich pracowników, zwiększając tym samym konkurencyjność swojej firmy. Dzięki wsparciu KFS, możliwe jest nie tylko podniesienie kwalifikacji zespołu, ale również lepsze dostosowanie się do wyzwań współczesnego rynku pracy.
Najważniejsze cechy Krajowego Funduszu Szkoleniowego:
Bezzwrotne wsparcie: KFS udziela firmom pomocy na zasadzie bezzwrotnego wsparcia, co oznacza, że nie trzeba zwracać uzyskanych środków.
Dofinansowanie do szkoleń: Pracodawcy mogą uzyskać do 80% dofinansowania do kosztów szkoleń dla swoich pracowników. Pozostałe 20% kosztów musi być pokryte przez pracodawcę. Wyjątkiem są mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 10 osób, które mogą uzyskać dofinansowanie na poziomie nawet 100%.
Przeznaczenie środków: Środki z KFS są przyznawane przez Powiatowy Urząd Pracy i mogą być przeznaczone wyłącznie na szkolenia i egzaminy podnoszące kompetencje pracowników.
Beneficjenci: Z dofinansowania mogą korzystać firmy, urzędy, fundacje i wszelkie podmioty zatrudniające pracowników na podstawie umowy o pracę, które prowadzą działalność na terenie Polski.